进来，教你就业！
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面对越来越严峻的就业形势，一提到就业问题，有不少同学都会表示焦虑和担忧。艺术在企业中起到什么样的作用？什么样的人才是企业需要的？如何解决就业难的问题......？这些问题都迫切地需要答案。
我们有幸邀请到小米集团用户体验设计师卢镇洲老师，为同学们解答系列关心的就业问题。
本期嘉宾 卢镇洲
小米用户体验设计师
MIUI系统体验设计负责人
参与主导MIUI8-MIUI12五个版本的体验设计，主导MIX Alpha概念系统设计
曾在2016-2018年获小米92项发明专利
PART.01
请您谈一下目前从事的工作领域在未来的发展方向是怎样的？
✦ 关键词：智能家居，智能出行
小米集团的发展方向依然是核心的电子产品，解决智能产品的互联互通等问题。我个人所带领的部门主要做核心的智能终端，比如手机、平板、手表等，以及智能家居的软硬件设计及相互之间的互联体验。
因为小米处于发展非常迅速的互联网行业，未来我们可以预测到的是在家居生活、交通出行以及数码产品等方面的一些发展。因为智能手机、平板、电脑已经发展了几十年，它的瓶颈期已经出现，但在智能家居、智能出行领域还存在一定的空白，有比较大的发展前景。
小米智能家庭屏 小爱同学
PART.02
艺术在企业中起到一个什么样的作用？
✦ 关键词：升华，情感诉求
我认为艺术能为一个企业、产品带来升华的作用。从小米等科技类公司出发，科技类产品本质上都是一种技术的应用，离人们的生活相对比较远，在成为最终的产品前还有很多事要做，其中就包含对艺术的需要。艺术能将冷冰冰的科技变成最终有温度的产品，它能在科技与人的使用需求、审美需求、文化需求中起到联结的作用。艺术能拉近产品与人类生活的距离，使产品更好地为人服务。
MIUI小部件
小米开发的手机MIUI小部件，设计师通过对用户的使用习惯、视觉喜好等多方面分析。在设计过程中不断去思考小部件要满足什么样的需求。以往的小部件体系更多是以功能为导向，忽视了用户的情感诉求，所以我们最终把小部件定义成不仅仅是功能信息的展示，也是个性化桌面场景装饰，同时满足用户的情感诉求。例如在设计北欧驯鹿趣味时钟时，我们采用情境化的方式，还原北欧雪景的场景，根据时间的不同，整体环境会发生变化。我们致力于表现生活中的小美好，采用多种设计风格，用多彩的颜色和丰富的插画来满足不同人群的情感诉求和审美喜好。
PART.03
作为企业方，在工作过程中什么样的人才是你们需要的？
✦ 关键词：专业素养、基础素养
在我个人看来，企业需要不同专业背景的人才涌入，这样看问题才会有不同的视角，产生多样的思想碰撞。首先我们需要学生具备坚实的专业知识，以专业去驱动团队任务的推进。其次，我们需要学生具备发现问题、分析问题、解决问题的能力等基础素养。企业需要的是能发现问题和解决问题的人。但在工作中，我们发现有很多同学，他们有丰富的理论知识，也做过很多项目，但回归生活时，他的捕捉、发现问题的意识非常的薄弱。所以我们很期待从学校走出来的同学就已经具备了这些能力，因为这在后期的培养是很困难的。
小米2022年10月新品发布会
PART.04
在面试时遇到两种人，您更倾向于选择哪一种？
✦ 关键词：专业型人才，复合型人才
当面试官面临两个选择：
A：在某一个方面非常专业、非常厉害，但在其他方面比较弱
B：在各个方面都会一些，但都没有达到A同学那么的专业
像A同学这样的专业人才，具有很强的专业知识，在未来甚至能做到top级，成为某一个领域的领头羊，这一定是企业所需要的。对于B同学，虽然他没有很强的专业知识，但如果他有很强的实践能力，在性格方面、为人处世方面、协调方面、发现问题和解决问题方面等都有不错的体现，这也是我们需要的人才，往往是这一类人能成为团队中的润滑剂和粘连剂。但是企业在面试应届毕业生时会更加保守一些，会优先考虑像A同学这样的人，后续再去拓展他的横向复合能力。
PART.05
您有感觉刚毕业的大学生很难用吗？
✦ 关键词：解决需求
有时候会有难用的感觉，但从我自己的判断，我觉得可能并不是因为专业、知识体系与工作不对口造成的，并且不对口这个问题是普遍存在的。在工作中，拥有解决问题的能力以及具有不断学习的心态是很重要的。作为一个工作者，他要首先解决的是需求问题，如何去理解任务的需求，如何站在工作的人的角度去理解需求，甚至说产品经理有什么样的需求。这个过程是要先把自己放下，把自己掌握的知识技能放下，从各种角度去理解问题，然后再用已经拥有的知识技能去解决这个问题。很多同学刚毕业时对工作很有兴趣，也很有热情，但就是会离实际解决问题远了一些，所以去洞察理解问题是很重要的。
PART.06
您认为艺术型人才可以担任管理岗位吗？
✦ 关键词：六大能力
管理问题其实是一个很复杂的问题。在企业复杂的环境中，任务的结果导向不同，每个人的能力、性格、诉求不同，在任务的分配上就很复杂，需要考虑的事情很多。艺术生中存在一个普遍的现象是大家好像都不太喜欢做管理。但是，管理能力已经变成企业用人的基本需求了。如果在职场中想要晋升，就不得不做这件事。成为一个团队的leader并不是一件容易的事，既需要极强的专业能力，又需要具备六大能力，即沟通、协调、决策、计划、执行、培训能力。具备以上这些能力的人，几乎都可以成为出色的管理者。
PART.07
现在学习的渠道和方式非常多样，您如何理解终身学习？
✦ 关键词：发现问题，解决问题
终身学习其实就是不断发现问题，解决问题的过程。需要学生保持主动持续学习的心态和敏锐的洞察问题的能力，将它们慢慢变成一种习惯，对生活中的事物保持一份好奇心，不断地去发现新的问题。并且结合自己的专业知识和技能对问题形成自己的洞见，然后再尝试去解决它或者说去寻求一些突破，这是一个良性循环的过程。
PART.08
您认为艺术型人才在哪些行业是刚需？
✦ 关键词：各行各业
在社会中，各行各业都需要艺术。虽然很多公共设施、商业产品在功能上能够满足人类的需求，但在舒适性、流畅性和审美性上都还存在一定的问题。例如，目前城市建设中的盲道设计就存在一些不合理性，没有发挥它应有的价值。像这样的问题还有许多，都急需用艺术去解决设施、产品与人的适配性问题，使人的生活变得更加便捷、顺畅。所以在社会中，不仅互联网大厂、设计公司需要艺术型人才，我们的城市建设同样也需要。
在当下飞速变化的大环境下，未来产生了许多的不确定因素，学生的就业之路也面临了许多的挑战。所以，我们需要不断提高自己的核心竞争力，了解企业的用人标准，总结面试经验，在人群中脱颖而出。
前方道阻且长，但总有一盏明灯在为你照亮，总有一处港湾在等你到来～
加油吧，年轻人！
（内文文字整理自采访文稿，再次感谢卢镇洲老师的分享）
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中央美术学院继续教育学院
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中央美术学院专升本学历教育，秉承“宽进严出”的教学理念，为所有热爱艺术、追求梦想的人提供公平的学习机会。旨在培养具有系统的艺术思维逻辑、跨学科学习意识，创造性视觉表达能力，适应当代艺术发展及艺术产业需要的应用型人才。在教学过程中优化整合全校教学资源，突出学科优势，严格教务管理，以确保学生的培养质量，使学生真正获得核心竞争力。
（部分图片来源于网络，版权归原作者所有）
主编：苑鸣鑫
采访：李砚辞
编辑：夏 冉
发布日期：2022-11-01
